澄欣人力資源顧問股份有限公司

職場平權、防制就業歧視
就業服務法禁止職場就業歧視之規定：就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，共18項就業歧視類型。

勞工於工作或求職遭遇雇主就業歧視對待之處理方式：
1.蒐集證據：任何申訴或救濟途徑皆講求具體事證，又就業歧視案件之相關具體事證大多發生於歧視事件發生之當下，故有賴當事人蒐集事發當時之相關書證、物證(如錄音、錄影)與人證等資料。
2.檢附事證提起申訴：填寫就業歧視案件申訴書並檢附相關具體事證向勞工局提起申訴。
澄欣人力申訴專線  07-3317535
相關訊息查詢   勞動部 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist
                          高雄市勞工局 https://labor.kcg.gov.tw/cp.aspx?n=4F966D38F716E443&s=F3E34BFE04879274

2023年基本工資調整 (公布日期 111-09-14)

民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。

相關資訊查詢    https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/

勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 (公布日期 110-11-07)
勞動部表示，司法院今(20)日作成釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲，並自即日起生效。勞動部將依照司法院解釋文意旨，檢視主管法令，落實性別工作平權。
相關資訊查詢   勞動部   https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52328/

勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 (公布日期 110-11-07)

勞動部於10月26日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，修正重點係為避免勞工保險投保薪資分級表修正後，應行注意事項須再進行修正，易產生時序落差衍生誤解，故刪除投保薪資等級之規定；其餘部分文字酌作修正，以使文義更臻明確。

相關查詢    https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/46830/

2022年基本工資調整 (公布日期 110-10-15)

民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。

相關資訊查詢    https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/nodelist